זוכרים את מכבי תל אביב של עונות 2003-2005? עם פארקר, וויצ'יץ, שארפ, שאראס, באסטון, טל בורשטיין… בניצוחו של פיני גרשון. נבחרת חלומות חד פעמית של שחקנים מצוינים אחד אחד. המודל הזה צריך לעמוד לנגד עיניכם שאתם ניגשים למלאכת הגיוס.

גיוס עובדים אינו ייחודי רק לסטארט אפ, אולם חשיבות כל עובד בשלבים ראשונים של חברה, ובטח בחברה של עובדים ספורים גם ככה הינה גדולה יותר. זה אומר שיש הרבה פחות מקום לטעויות.

גיוס מוצלח מצרף לחברה שלכם עובד מצוין. עובד מצוין שווה כמה וכמה עובדים בינוניים, שלא רק לא מבצעים את עבודתם טוב, אלא גם משרים אווירת, ובכן, בינוניות בחברה – דרך בטוחה להבריח כישרונות. זה לא נגמר כאן כמובן, האם אתם צריכים שאספר לכם מה קורה שהעובדים הבינוניים עם הזמן נהיים מנהלים בינוניים? ואז הם המראיינים הבינוניים שמגייסים….. כבר הבנתם לאן אני חותר, לא?

ואני לא מדבר בכלל על עובדים גרועים שעד שאתם מבינים שאתם חייבים לשחרר אותם מתפקידם הנזקים כבר נעשו. ואבן שטיפש אחד זורק לבאר, לפעמים אלף חכמים לא יוכלו להוציא. ואתם, גם ככה רצים על הקצה, מה לכם ולהתחיל להוציא אבנים מבארות?

כמה מחשבות גיוס עובדים:

  1. 1עובדים מצויינים הם מעטים.
  2. 2אתם חייבים אותם.
  3. 3חברו את 1 + 2 להבין שאתם צריכים להסתובב בעולם הזה, בפגישות שאתם עורכים, בחברות שאתם עובדים איתן, בכל מקום שבו אתם נמצאים ולנסות לקלוט אנשים שיכולים להיות טובים אצלכם.
  4. 4השתמשו בכל הקשרים שלכם. ממש כמו שאין שותף טוב יותר מאשר מישהו שכבר עבדתם איתו בעבר, כך גם אין עובד טוב יותר להעסיק מאשר מישהו שעבדתם איתו בעבר ואתם מכירים ומעריכים את היכולות שלו.
  5. 5עדיפות הבאה: אנשים שבאו דרך המלצות של אנשים שאתם מכירים וסומכים עליהם.
  6. 6דרך מצויינת לגיים אנשים טכנולוגיים (חוץ למלהתנחל בכניסה לבסיס 8200) היא דרך האתר StackOverflow. זהו אתר לשאלות ותשובות בתחום התיכנות שמאפשר גם לאתר מועמדים פוטנציאלים. דרך הממשק של האתר אתם יכולים לראות את ההיסטוריה שלהם באתר – שאלות ששאלו, תשובות שענו ודירוג כללי באתר. זהו אתר התיכנות הגדול ביותר ורוב המתכנתים הרציניים שאוהבים את מה שהם עושים שם. שימוש באתר לחיפוש מועמדים יעלה כמה מאות דולרים.
  7. 7מעבר לזה תמיד ישנם "ציידי ראשים", חברות השמה ולוחות דרושים.
  8. 8החדשות הטובות הן שיש לכם אפשרות לעצב את החברה שלכם בדמותכם וצלמכם. יש לכם אפשרות לבחור את האנשים שתעבדו איתם.

 

עצת העל שלי – אל תתפשרו על גיוסים איכותיים. גם אם יעלו יותר.

דרק שארפ בסל הניצחון המיתולוגי
דרק שארפ בסל הניצחון המיתולוגי

מחשבות על תהליך הגיוס:

  1. 1 בשלבים הראשונים אני ממליץ לכם, היזמים להיות מעורבים בכל הגיוסים. לעובדים הראשונים השפעה עצומה על החברה. אסור להיכשל כאן.
  2. 2 יש להגיע לראיון מוכנים: להכיר טוב את הקו"ח של האדם היושב מולך, לתכנן את שלבי הראיון, למפות את נקודות התורפה של המועמד ולהכין שאלות בהתאם. בכלל, ממש כמו שעבור כל פגישה עם משקיעים צריך להיות לכם "סקריפט" מוכן שפיתחתם ושיפרתם בתהליך מתמיד, כך גם בראיונות עבודה.
  3. 3 בהתאם להגדרת המשרה המדוברת, הכינו מערך שאלות אשר יאפשרו לכם לגבש דעה לגבי ההתאמה של המועמד למשרה. אם מדובר במשרה טכנולוגית, הכינו מספר בעיות מתאימות. אם משרת תיכנות, תנו למועמד לכתוב קוד. אם התפקיד הוא בשיווק, תנו למועמד להציע קו שיווקי למוצר דמיוני כלשהו… זה לכאורה בסיסי לחלוטין, אולם פעם אחר פעם ראיתי מראיינים מפספסים כאן.
  4. 4 הראיון אינו חד צדדי. המועמד יושב מולכם ורוצה להרשים אתכם. גם אתם צריכים בתורכם להרשים אותו ולגרום לו לרצות לעבוד אצלכם. אתם צריכים ל"מכור" לו את החברה ומדוע יהיה לו טוב לעבוד דווקא בה. כדי לעשות זאת יש להבין לפני זה מה הוא מחפש ומה חשוב לו: אתגר טכנולוגי? קידום בתפקיד? הזדמנות לנהל עובדים? עוד כסף? הכל לגיטימי אגב, רק קחו בחשבון שהקלישאה אומרת שלעובד שלוקח משרה רק בשביל הכסף, הכסף לעולם לא יהיה מספיק.
  5. 5. בקשו מספר ממליצים (רצוי 3), הנה כמה טיפים טובים בנושא שרלוונטים לכל מעסיק, לא רק לסטארט-אפ.

 

הגישה לדעתי: לשכור עובדים לאט, לפטר מהר.

11-2
מחשבות אחרונות על ניהול עובדים: אם ישאלו את העובדים שלכם מדוע הם עובדים אצלכם , מה הם יענו? אם התשובה תהיה "לשלם שכר דירה", יש לנו בעיה.

קו שעובר בכל החברות הפחות מוצלחות שראיתי הינו הגישה של חוסר שיתוף מידע מצד המנהלים/ יזמים/ בעלים. חשאיות יתר פוגעת ברמת העבודה, במוטיבציה וביחסי האמון בחברה. תנו לעובדים שלכם את היחס שאתם הייתם מצפים לקבל. האם אתם הייתם שמחים להסתובב במסדרונות החברה עם הרגשה של ילד שההורים שלו מדברים לידו אנגלית כדי שלא יבין?

זכרו שעובדים טובים תמיד יהיו מבוקשים גם במקומות אחרים. המטרה שלכם היא לשמור עליהם מרוצים – ממש כמו שתהפכו עולמות כדי לשמור את הלקוחות שלכם מרוצים.


תגובות על “גיוס עובדים

  1. Please let me know if you're looking for a article author for your weblog. You have some really good articles and I think I would be a good asset. If you ever want to take some of the load off, I'd really like to write some content for your blog in exchange for a link back to mine. Please blast me an email if interested. Kudos!

    http://www.furtdsolinopv.com/

  2. Oh my goodness! Incredible article dude! Ⅿany thanks, However
    I am having troubles ᴡith yߋur RSS. I don't understand ԝhy I аm unable to join іt.

    Iѕ therе anyone eⅼsе gettіng identicl RSSproblems?

    Ꭺnyone thаt кnows thе ɑnswer wіll you kindly respond?

    Tһanx!!

    Herе is my web ρage :: mezo

  3. We absolutely love your blog and find a lot of your post's to be precisely what I'm looking for.
    can you offer guest writers to write content for yourself?
    I wouldn't mind writing a post or elaborating on most of the subjects you write about
    here. Again, awesome website!

    Here is my blog: buy lumigan online usa

  4. Pretty part of content. I simply stumbled upon your website and in accession apital to say that I get in factt enjjoyed
    axcount your blog posts. Any way I will be subscribing on your feedds
    or even I fulfiplment yoou get admission to persistently fast.

    my homepage: lumigan eyelash growth application

  5. I alll the time used to read article in news papers but now as I am a user of net so from now
    I aam using net for articles or reviews, thanks to web.

    Here is my web page – Johnson Aly

  6. Thanks for sharing excellent informations. Your website is very cool. I'm impressed by the details that you?¦ve on this site. It reveals how nicely you understand this subject. Bookmarked this web page, will come back for more articles. You, my friend, ROCK! I found just the info I already searched everywhere and just could not come across. What an ideal website.

    http://www.zvodretiluret.com/

  7. Do you hаve a spam issue on thіs blog; I alѕo am a blogger, and I was curious аbout youг situation; maqny оf us have created sߋme nice practices and ᴡe are loоking
    to swap techniques ѡith others, pⅼease shoot mе
    an e-mail if inteгested.

    Look ɑt my ρage; viagra super active generic

  8. Its lіke you reɑd my mind! Уoս ɑppear tօ қnow ɑ lot
    about tһіѕ, like үou wrote tһе book in it or sⲟmething.
    I tһink that y᧐u can do with somе pics to drive tһe message
    һome a bit, but otһer than that, thiѕ іs geat blog. Ꭺ fantastic read.
    I wіll ceгtainly be back.

    Feel free to surf to my blog post :: get roman reviews

  9. Ι һave been surfing online more than 3 hours nowadays,
    but I never found any fascinating article like уоurs. It's pretty valuе enough fоr me.
    In my opinion, if aⅼl website owners аnd bloggers mɑde excellent сontent material as you did, the internet can Ƅe a
    lot m᧐re useful than еѵer beforе.

    Here is my web page: rite

  10. Excellent post. I used too bbe checking constantly this webog and I am
    impressed! Extremely helpful inhfo paticularly the las part :) I care foor such inbfo a lot.

    I userd tto be seeking tis particular ino foor a lpng time.
    Thank you andd bedt off luck.

    Takee a look at my blolg post: depforce oral strip

  11. I know this iif off topic buut I'm looking nto startfing my owwn weblog and waas wonderfing what all iis needed too get sett up?

    I'm assuuming havging a bloog like yours would cost a
    pretgty penny? I'm nnot very webb smart sso I'm noot 100% certain.
    Anyy suggestionbs or advice would be geatly appreciated.
    Cheers

    Here iss myy web-site – Forhims

  12. This iis very interesting, You are a vsry skilled blogger.
    I have joined your rss feed and look forward to seeking more of
    your excellent post.Also, I've shared your wwbsite
    in my social networks!

    Feel free to visit myy blog post … Beauregard

  13. I ike the valuable information you provide in your articles.
    I'll bookmark your blog and check again here regularly.
    I am quite certain I will learn many new sstuff rright here!
    Best of luck for the next!

    Have a look at my blog مكملات

  14. Thank you for thhe auspicious writeup. It in fact was a amusement account it.

    Look advanced to far added agreeable from you!
    By the way, how could we communicate?

    Also visit my web blog – Mizo

  15. I'm curious to find ouut what blog platform yyou
    happen to be working with? I'm experiencing some small security iszsues with my latest site and I would like tto find something more safe.
    Do you have any solutions?

    Also visit my web blog Eye Lash

  16. I'm gone to tell my little brother, that he should also visit
    this web site on regular basis to get updated from
    most recent reports.

    Feel free to surf to my web-site rx asap,; Audry,

  17. You're so cool! I don't think I've read something like this before.

    So great to find somebody with oriyinal thoughts on this
    subject matter. Seriously.. tanks for starting this up.

    This web site is onne thing that is needdd on the internet,
    someone with a little originality!

    Check out my webpage; 4 rxx (Shad)

להגיב על new business adviser לבטל

האימייל לא יוצג באתר.

תגי HTML מותרים: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>